Edito

Parce que le monde a changé encore plus vite en raison de cette pandémie, que l’intervention russe en Ukraine inquiète sur les conséquences sociales et économiques, et que le marché de l’emploi est davantage en tension, les recruteurs doivent s’adapter et innover encore plus tout en favorisant la dimension humaine s’ils veulent recruter et conserver leurs collaborateurs.
La tension du marché de l’emploi ne faiblit pas même si Pôle Emploi anticipe plus de 3 millions de recrutement en 2022, un chiffre record supérieur à celui de 2019 !

Alors comment allons-nous recruter maintenant, après ?
Quelle place prend le digital dans le processus de recrutement ?
Pour quels résultats ?
Comment évolue le métier de recruteur ?
Pourquoi est-ce si difficile de recruter en ce moment ?
Pourquoi cela va durer ?
Quels sont les meilleures solutions innovantes ?
Comment attirer et conserver les candidats ?
Comment valoriser ses marques employeur et recruteur ?
Comment raccourcir les délais de recrutement ?
Comment posez les meilleures questions pour évaluer précisément les compétences ? …

Vous voulez vraiment le savoir ? Alors lisez KURSEUR, parcourez, cliquez, contribuez et soyez curieux de découvrir les idées, les originalités, les avis, les conseils et les innovations des acteurs qui enrichissent les techniques, les méthodes et les processus de recrutement qui évoluent au gré des attentes des candidats, des besoins des recruteurs et de la fluctuation du marché de l’emploi.